Pregunta para expertos...Ni traspasar ni rescatar? 

Buenas,
Tengo un plan pensiones de empleo mixto con el santander. Resulta que la universidad en la que trabajo ha suspendido las aportaciones, con lo que yo he hecho lo mismo.

La rentabilidad que ha dado el plan en estos últimos 10 años es negativa (o nula en el mejor de los casos), es decir tego el mismo dinero que se ha aportado.

Vista la nula rentabilidad, la suspensión de la aportación por parte de la empresa, he empezado a contemplar alternativas para moverlo y cual es mi sorpresa cuando me dicen que no lo puedo ni traspasar, ni rescatar en tanto siga trabajando en la universidad o me manden al paro (soy laboral).

¿Debo dar el fondo por perdido (ya que renta negativo), o existe alguna opción de moverlo/rescatarlo?

Gracias por las sugerenciass

guppy2 Escribio:

Buenas, Tengo un plan pensiones de empleo mixto con el santander. Resulta que la universidad en la que trabajo ha suspendido las aportaciones, con lo que yo he hecho lo mismo. La rentabilidad que ha dado el plan en estos últimos 10 años es negativa (o nula en el mejor de los casos), es decir tego el mismo dinero que se ha aportado. Vista la nula rentabilidad, la suspensión de la aportación por parte de la empresa, he empezado a contemplar alternativas para moverlo y cual es mi sorpresa cuando me dicen que no lo puedo ni traspasar, ni rescatar en tanto siga trabajando en la universidad o me manden al paro (soy laboral). ¿Debo dar el fondo por perdido (ya que renta negativo), o existe alguna opción de moverlo/rescatarlo? Gracias por las sugerenciass

Si es un fondo de empresa me temo que como te han dicho solo cuando dejes de trabajar ahí o vayas al paro podrás recuperarlo. Lo siento quizás alguien sepa mas que yo.

Guppy2,

Efectivamente es así. Cada plan de empleo es un mundo, depende de la voluntad de la comisión de control del fondo. Incluso podría darse el caso de que dejaras la empresa y que no te dejaran traspasarlo. Lo que es seguro es que si te quedas en paro podrías cobrarlo.

Un saludo.

Efectivamente, hay empresas donde el plan el plan de pensiones es interno y tiene sus limitaciones. Pídeles que te den más información al respecto

Agradezco los comentarios, aunque por lo que decís me temo que no se puede tocar a no ser que intervenga la Comisión de Control. ¿Podría esta modificar las "ataduras" del plan una vez que han cambiado sustancialmente las condiciones?

Salud2

guppy2 Escribio:

Agradezco los comentarios, aunque por lo que decís me temo que no se puede tocar a no ser que intervenga la Comisión de Control. ¿Podría esta modificar las "ataduras" del plan una vez que han cambiado sustancialmente las condiciones? Salud2

La Comisión de Control podría modificar el reglamento para permitirlo, aunque creo que las posibilidades de que lo hagan son bastante escasas. Por otra parte es muy habitual que no se pueda traspasar el plan mientras seas empleado.

dagalop Escribio:

guppy2 Escribio: Agradezco los comentarios, aunque por lo que decís me temo que no se puede tocar a no ser que intervenga la Comisión de Control. ¿Podría esta modificar las "ataduras" del plan una vez que han cambiado sustancialmente las condiciones? Salud2 La Comisión de Control podría modificar el reglamento para permitirlo, aunque creo que las posibilidades de que lo hagan son bastante escasas. Por otra parte es muy habitual que no se pueda traspasar el plan mientras seas empleado.

Hola,
Hoy he estado mirando las condiciones del contrato, y efectivamente en un apartado comenta por encima esto que dices sobre la Comisión de Control. Tendremos que intentarlo por esa vía.

Gracias por la info.